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一般事業主
 行動計画

社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

  • 計画期間   令和3年7月1日 ~ 令和3年12月31日までの 半年間
  • 内容

目標1:就業規則に産休復帰後の社員の育児休暇取得及び時短労働についての項目を追記し、社員への周知徹底を図る。

<対策>

  • 令和3年 7月5日 就業規則に新項目を追記。
  • 令和3年 7月6日 就業規則の更新を社内ミーティングで通知し、熟読を促す

目標2:就業規則に子育て中の女性社員の育児休暇取得についての項目を追記し、

社員への周知徹底を図る。

<対策>

  •  令和3年 7月5日 就業規則に新項目を追記。
  •  令和3年 7月6日 就業規則の更新を社内ミーティングで通知し、熟読を促す。

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私たちの国際経験豊富なチームは、あなたが望む職業に就くために最善を尽くします。また, 雇用後の生活環境や雇用者とのコミュニケーションなど, 必要に応じてサポートします。

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